国企员工管理规章制度 国企规章制度范本

时间:2020-11-26 19:31:16 作者:admin 351
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现在好多国企都是养一堆闲人,管理人员多,干事的少,私企也是这样吗?

让我来回答这个问题。我厂隶属于贵州省一家大型国有企业。上面有工厂部门,下面有十多个部门。每个车间都有主任和副书记,还有许多办事员。

全厂有5000人,真正在生产一线工作的只有800人。那么800人支持5000人是什么概念呢?首先,人员结构分布不合理,裙带关系严重。干部1000多人,文员、业务员1000多人。有关系的人会被调到好的部门,比如供销部。一个部门有几百人。更何况,一个宿舍有十余人值班。这些人不是丈夫干部,而是兄弟姐妹。每天上班,男人看报纸、喝茶吹牛,女人去菜市场把蔬菜带回值班室洗。如果你不下班,你就做不到。我们可以想象这样一家工厂最终会破产。

民营企业呢?为了不去那里,虽然大多数位置都是萝卜一个坑。尤其是对于那些中小企业来说,裙带关系同样严重。老板非常重视亲戚、朋友、同学和谄媚者。这些人管理能力差,晋升空间小。因此,真正想做好工作的人不多,产品产量也不会好。只有强迫员工加班,才能增加员工的流动性,严重影响产出。员工呢?他们都在混日子。离开是件大事。这就是国企和民企。

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为什么国营企业都生存艰难?怎样管理才能使国企发展壮大?

国企难以为继,是不是一个准确的判断?我不懂经济,但凭我的直觉,并不是所有的国有企业都在为生存而挣扎。他们中的一些人生存困难是正常的。在当前的国际经济条件下,不仅是国有企业,也是民营企业?不要在遇到困难的时候怀疑“公有”这个词,然后为了讨好和促进私有化而拒绝公有制。毛主席时代国企兴旺发达。40年后的今天,国企实力更强,抗风险能力更强。我不相信在党中央的坚强领导下,还有什么不能克服的障碍。

国有企业不多。坚定不移地发展公有制经济,是中国特色社会主义经济必须坚持的基本原则。因为中国特色社会主义本质上就是社会主义。没有公有制的国家能叫社会主义吗?

我们要克服困难,排除一切障碍和干扰,做大做强国有经济,为国家做贡献,为民族争光。

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国企行政管理岗位职责?

1。主持办公室日常工作,负责本单位行政、总务、后勤的管理和协调。

2。贯彻执行各项规章制度,确保行政工作规范有序。

3。负责起草和审查各种要求、报告和工作总结。

4。负责编制财务预决算,管理本单位的财政拨款和资金运行。

5。负责接待来访人员和媒体采访。

6。保管公章,审核签发介绍信及证明文件。

7。组织协调本单位退休工作。

8。完成领导交办的其他工作。

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